miércoles, 7 de noviembre de 2012

¿POR QUÉ UNA HUELGA GENERAL?




¿POR QUÉ UNA HUELGA GENERAL?

El 14 de Noviembre de 2012, la Confederación General del Trabajo (CGT) junto con otras organizaciones, convoca Huelga General (HG) de 24 horas de duración en todo el estado español porque el Gobierno, con su política de recortes y reformas, nos está llevando a una auténtica situación de emergencia social, porque está aplicando una política económica, neoliberal y antisocial que está al servicio de los mercados financieros, los especuladores, l servicio de una Unión Europea (UE) gobernada por la banca alemana, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI). En definitiva, una HG porque queremos un nuevo modelo social que no favorezca a una minoría de privilegiados (1%), no explote a la mayoría de la población (99%), un nuevo modelo social que se fundamente en el reparto, la libertad y la justicia social.

Con esta HG, como sociedad, tenemos que romper el círculo de desmotivación, resignación y desmovilización a la que nos intenta conducir el sindicalismo institucional.

Para la CGT, esta HG es una propuesta desde la dignidad, que presentamos a la sociedad, a toda la población, a todas las organizaciones, para que la hagan suya, la integre como una propuesta propia, la utilicemos. Una HG para que la interpretemos como una oportunidad para confluir todas las luchas laborales y sociales, para que la construyamos conjuntamente, la ganemos y comencemos un nuevo camino de restauración de derechos y libertades.

La CGT convoca HG el 14 de Noviembre, porque las políticas del gobierno han provocado que 6 millones de personas estén en paro, que el 52% de la juventud no tenga trabajo y tenga que emigrar, que más de 700 mil personas hayan sido desalojadas de su vivienda, que millones de personas estén en el umbral de la pobreza, que nos estén estafando a toda la población para pagar su crisis.

La CGT convoca HG porque el Gobierno está aplicando una política de recortes en gastos sociales, en sanidad, en educación, paraprivatizar y desmantelar los servicios públicos básicos.
Una HG porque con los recortes, la subida del IVA, subida de impuestos, congelación de pensiones, la pérdida de salarios, reducción de prestaciones al desempleo, eliminación de becas, la pérdida de empleo, están robando miles de millones de euros a todo el pueblo y a las arcas públicas para pagar la deuda ilegítima y sus intereses, para rescatar a la banca y las grandes empresas.

Una HG porque hay amnistía fiscal a los defraudadores, hay privilegios fiscales a las grandes fortunas. Una HG para que la crisis la paguen quienes la han provocado, para que se persiga a quienes defraudan.
¿QUIÉNES ESTAMOS CONVOCADOS
LA HUELGA EL 14 DE NOVIEMBRE?
¿QUÉ TIPO DE HUELGA?

La HG del 14 de Noviembre es, en primer lugar, una Huelga Laboral, una Huelga de los y las trabajadoras para parar las empresas, los transportes, los servicios, las comunicaciones, las administraciones. Es una Huelga para confluir todas las luchas sectoriales y exigir la restauración de todos los derechos laborales que nos han arrebatado.

La HG es también una Huelga de Consumo para atacar al capitalismo en su esencia y redefinir el modelo desarrollista que está esquilmando la vida en el planeta.

La HG es una Huelga Social para exigir los derechos, las libertades, el cambio de modelo que beneficia a la mayoría de la población, desde una democracia directa y participativa.
Concebimos la HG como una huelga inclusiva, ciudadana que afecta a toda la población porque todas y todos estamos sufriendo las reformas y los recortes. Toda la población estamos llamados a no ir al trabajo, a no consumir, a formar parte de los piquetes informativos, a participar en las acciones y movilizaciones, a visibilizarse en la calle con toda la pluralidad de reivindicaciones.

Todas y todos, trabajadores, desempleados, jóvenes, estudiantes, pensionistas, desahuciados, excluidos, con papeles o sin papeles... toda la población, todas las organizaciones sociales, sindicales, estamos llamados a la HG para hacerla grande, para conseguir los objetivos propuestos y que el Gobierno y los poderes atiendan a la calle, al pueblo.

14 DE NOVIEMBRE
HUELGA GENERAL
HUELGA LABORAL, SOCIAL
DE CONSUMO, CIUDADANA

PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS A LA CRISIS

· Derogar toda la legislación y reformas aprobadas contra los derechos de la población (Reforma Laboral,
 Despido Libre, Negociación Colectiva, Pensiones, Reforma Constitucional, Ley de Extranjería, exigencia 
de las 35 peonadas para cobrar el subsidio, Proyecto de Ley sobre el aborto...)
· Repartir la riqueza. Protección económica suficiente a los millones de personas desempleadas, con un 
salario social, que permita vivir con dignidad.
· Protección ante los desahucios. Moratoria hasta la salida de la crisis y programa social de acceso a la
 vivienda. Favorecer los espacios sociales de autogestión.
· Repartir el trabajo para poder trabajar todas y todos. Reducción de la jornada laboral, reducción de la 
edad de jubilación, prohibición de los ERE´s, de las contratas y subcontratas, de las horas extras, 
destajos y becas que ocultan puestos de trabajo. Eliminación de las ETT’s.
· Autogestión por los y las trabajadoras de empresas recuperadas al capital.
· No a la privatización de la Sanidad, Educación, Transportes, Comunicación, energía, agua... Expropiación
 de las empresas que fueron públicas anteriormente y que prestan servicios básicos a la sociedad
· Garantía de acceso universal a los servicios públicos de todas las personas con y sin papeles.
· Derecho a la libre circulación de las personas.
· Reparto igualitario del trabajo de cuidados. Desarrollo de las ayudas a la Dependencia.
· Derecho al tiempo libre y a la conciliación de la vida laboral con la social y familiar.
· Reforma fiscal para que paguen más quienes más tienen y aumento de la tributación de las empresas 
y grandes fortunas. Persecución del fraude fiscal. Reducción del IVA
· Banca Pública bajo control social que permita el acceso de las familias a los recursos.
· No pagar la deuda ni sus intereses. Auditoria de la deuda mediante un proceso participativo bajo control 
ciudadano como paso previo a la anulación de toda la deuda ilegítima. Exigencia de responsabilidades
 penales a los causantes de la crisis.
· Uso del dinero público para la satisfacción de las necesidades de las personas y no para rescatar bancos.
· Exigimos el cierre de los casinos financieros, paraísos fiscales.
· Libertad sin cargos para todas las personas enjuiciadas con motivo de su militancia sindical o social. 
No a la represión y su criminalización.
· Su modelo de democracia no nos vale. Apostamos por un nuevo modelo de democracia directa,
 participativa y desde abajo.
· Rechazamos a la Unión Europea como institución impulsora de las políticas neoliberales.
· Abandono de una política económica encaminada al crecimiento ilimitado y sustitución por otra que se 
inscriba en los límites de recursos de nuestro planeta.
· Afrontar decididamente las crisis energética, climática y de biodiversidad, claves para la supervivencia 
de millones de personas.

CGT ha registrado su convocatoria de Huelga General para el 14 de Noviembre


CGT ha registrado su convocatoria de Huelga General para el 14 de Noviembre
La Confederación General del Trabajo (CGT) registró el 31 de octubre, su convocatoria de huelga general ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La convocatoria afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarias y funcionarios del Estado español el próximo 14 de noviembre de 2012 y comprende las 24 horas de dicho día.
Gabinete de Prensa Confederal de CGT
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La Confederación General del Trabajo (CGT) ha registrado su convocatoria de huelga general ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La convocatoria afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarias y funcionarios del Estado español el próximo 14 de noviembre de 2012 y comprende las 24 horas de dicho día.
La huelga general se realiza contra la política económica y social del actual Gobierno, basada en importantes medidas antisociales que han ocasionado que una gran parte de la población se encuentre en situación de emergencias social.
Jacinto Ceacero, secretario general de CGT, ha intervenido ante los numerosos medios de comunicación que han asistido al acto. “La huelga general es la máxima expresión de lucha de la clase trabajadora y, en aras de fortalecer esa lucha, la CGT ha trasladado su convocatoria de huelga general del 31 de octubre al 14 de noviembre, así mismo CGT ha convocado una Jornada de Lucha Social Activa hacia la huelga general que se está llevando a cabo hoy en todo el país” ha declarado Ceacero.
“La huelga general es la expresión de un grito, un grito unánime contra Merkel, Rajoy y la UE, el 14 de noviembre se tiene que producir un grito masivo que haga “respirar” a la mayoría social”, ha concluido el secretario general de la CGT.
En el acto del registro de la huelga general, junto a la CGT, se han dado cita en el Ministerio de Empleo los secretarios generales de CCOO, UGT, USO y la Confederación Intersindical.
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jueves, 1 de noviembre de 2012

NOTA DE PRENSA DE AENA, POR SI NO ESTABA CLARA LA JUGADA Y EL SILENCIO


EL PARRAFO FINAL SIN DESPERDICIOS

Aena pacta con los sindicatos un Plan  de
Viabilidad que afecta a 1.600 trabajadores
 Es la primera compañía de España que aplicará el Real Decreto 1484/2012 de 29 de octubre sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años. Aena aportará Los costes por desempleo de  este colectivo en el caso de que la empresa entre en beneficios
 El objetivo es mejorar la eficiencia de la red aeroportuaria
 Recoge importantes medidas de flexibilidad interna y extinción de contratos de forma voluntaria
 El Plan se financiará con recursos propios de Aena, por lo que no se utilizará dinero de los contribuyentes
 No se trata de un plan de prejubilaciones  sino de un ERE en una empresa en pérdidas
 El gestor aeroportuario tiene 15.000 trabajadores y un deuda cercana a los 14.000 millones
31 de Octubre de 2012
Aena ha firmado con los sindicatos CC.OO, UGT y USO, un Plan de Viabilidad que recoge importantes medidas de flexibilidad interna, así como desvinculaciones voluntarias, al que podrán acogerse, hasta el 31 de diciembre de 2012,  todos  los trabajadores del gestor aeroportuario hasta un máximo de 1.600. Actualmente la plantilla de la empresa ronda los 15.000 empleados.
Se enmarca en el Plan de Eficiencia Aeroportuaria
Esta medida forma parte de las numerosas actuaciones contenidas en el Plan de Eficiencia Aeroportuaria para garantizar el futuro de Aena, entre las que destacan una significativa  reducción de gastos de  explotación, disminución de horarios operativos, rentabilización y optimización de las actuales infraestructuras así como la  fusión de sociedades para evitar duplicidad de costes.
Medidas de flexibilidad interna
La aplicación, el pasado mes de agosto, del Plan de Eficiencia Aeroportuaria en 17 aeropuertos y 2 helipuertos de Aena que registran una actividad inferior a los 500.000 pasajeros al año, ha permitido el mantenimiento de toda la red frente a la alternativa del cierre de instalaciones aeroportuarias. La puesta en funcionamiento de las medidas
contempladas en el Plan de Eficiencia adecúa la oferta de servicios en estos aeropuertos a la demanda real que se presente en cada momento, contemplando el ajuste del horario laboral a las necesidades operativas de los vuelos programados en cada instalación, para lo que se hace necesario aplicar medidas de flexibilidad en los turnos laborales (horarios y distribución de la jornada) y de movilidad geográfica y funcional en las
plantillas, al efecto de adecuarlas a los nuevos requerimientos planteados.
No se descarta la aplicación de movilidades forzosas al amparo de lo establecido en el artículo 39 del I Convenio colectivo del grupo Aena.
Este plan persigue  incrementar la eficiencia y la productividad en el conjunto de la empresa, dotando a la totalidad del  grupo Aena de viabilidad económica suficiente para mantener abiertos todos sus centros de trabajo en un contexto adverso para la economía española en general, que afecta, de manera muy sensible, a la actividad del tráfico aéreo.
Medidas de desvinculación voluntaria y plan de recolocación
El Plan suscrito con los sindicatos es un expediente de regulación de empleo en una empresa actualmente en pérdidas.
Se trata de extinciones voluntarias de contrato a las que podrán acogerse todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo. La preferencia, a la hora de aceptar las solicitudes de bajas las tendrán los empleados de los aeropuertos deficitarios,  después los de los Servicios Centrales y finalmente los trabajadores del resto de los centros.
La indemnización general será de  20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, cuantía que podrá ser incrementada en ocho días, si en el plazo de seis meses el trabajador no hubieraconseguido,  a través de un plan de recolocación, encontrar un nuevo empleo.Nota de prensa
Por su singularidad y mayores dificultades de  acceso al mercado de trabajo,  aquellos empleados de más de 55 años, con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, que transcurridos seis meses desde la extinción de su contrato no hayan logrado su recolocación, podrán ver incrementada su indemnización en 11 días adicionales (72% de media del salario total) con respecto al resto de los trabajadores que se acojan al
plan.
En ningún caso se contempla la realización de nuevas contrataciones para la cobertura de las vacantes producidas por la aplicación del plan.
No se utilizará dinero de los contribuyentes
El coste de estas salidas no supone utilizar dinero de los contribuyentes, sino que se asume íntegramente por Aena, toda vez que ésta no percibe aportación económica alguna de los Presupuestos Generales del Estado.
Aena se ha comprometido con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a hacerse cargo, cuando entre en beneficios, de las prestaciones por desempleo y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años acogidos a este plan según lo dispuesto en el Real Decreto  1484/2012  de 29 de octubre sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años. El gestor aeroportuario es la primera empresa de España que aplicará esta reciente normativa laboral.
No se trata de jubilaciones anticipadas
En  el ámbito de este plan no  se producirán jubilaciones anticipadas previstas legalmente para los trabajadores de 61 o 63 años.
La Empresa financiará los Convenios Especiales con la Seguridad Social a partir de la extinción del contrato de los trabajadores y  hasta su jubilación.
Aena quiere agradecer la disposición de los sindicatos firmantes de este 
acuerdo en la búsqueda de soluciones para asegurar el futuro de la 
compañía.