cgt-aena.org / comunicado / 2016 /

		Confederación General Del Trabajo CGT - aena ENAIRe
		Comunicado CGT
		El día 27 de febrero se celebrarán los exámenes de la convocatoria de provisión externa de bolsas precarias en toda la red de AENA y ENAIRE.
		Madrid 22 de febrero de 2016 Para colaborar en las pruebas se está procediendo a elegir trabajadores de cada centro a cambio de 150 euros brutos y 7,5 horas libres en Aena S.A, o 8 horas extras en Enaire. Mientras Enaire permite participar a todos los trabajadores, Aena S.A ha discriminado al personal de turnos y jornadas especiales prohibiendo su participación como colaboradores en representación de la empresa. No existe actualmente ni una oferta concreta de plaza fija, en ningún centro de Aena Aeropuertos o ENAIRE.   El día 27 de febrero se celebrarán los exámenes de la convocatoria de provisión externa de bolsas precarias en toda la red de AENA y ENAIRE. Para vigilar y colaborar en las pruebas se está procediendo a elegir trabajadores de cada centro con una compensación de 150 euros brutos y 7,5 horas a librar en Aena S.A, con una duración de la jornada de mañana y tarde ininterrumpida. Mientras que en Enaire, por una sola mañana (las pruebas de Enaire son solo turno de mañana) se están ofreciendo 8 horas extras. ¿Por qué método? ¿Es imparcial? ¿Es público entre todos los trabajadores? Pues parece que no. En primer lugar, no se está informando de los requisitos para participar en el proceso o si existe un régimen de incompatibilades. Algo básico en estos procesos. Tampoco se informa públicamente de los cometidos o de la existencia de un Manual para colaboradores o vigilantes. En segundo lugar, es claramente discriminatorio lanzar un mensaje desde Aena S.A sólo para el personal de mañanas excluyendo a la mitad de los trabajadores del centro de jornadas y turnos especiales, en los cuales la empresa no confía para estos menesteres. Si trabajas a turnos nunca recibirás el correo solicitando tu participación como colaborador. Por otro lado, tenemos información que los sindicatos CCOO, USO o UGT que parece ser que están reclutando también vigilantes para el proceso selectivo. En cuanto a los criterios de Aena S.A ya conocemos sus criterios para elegir a esos vigilantes o colaboradores: no ser trabajador a turnos. En relación a los criterios de selección por parte de los sindicatos presentes en la CSE, se desconocen al no haber sido publicados. Es por ello que denunciamos la discriminación, por un lado, y el secretismo por otro en los exámenes de bolsas de empleo público del 27 de febrero de 2016. CGT considera que todos los trabajadores tienen el derecho de poder participar o por lo menos a ser informados de tal oportunidad. CGT aprovecha para reclamar empleo fijo, de calidad y bien pagado para toda la red de AENA-ENAIRE y denuncia que los exámenes del día 27 son para crear bolsas de trabajo precario que desde CGT lucharemos por reconvertirlo en trabajo digno. CGT desea justicia en el proceso selectivo y que ganen los mejores.   https://empleo.enaire.es/empleo/ http://empleo.aena.es/empleo/
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		Confederación General Del Trabajo CGT - aena ENAIRe
		Comunicado CGT
		El patrimonio público aeroportuario (Aena), administrado por el gobierno del PP, ha perdido más de 3000 millones de euros.
		Madrid 11 de febrero de 2016 Esta legislatura se abre un camino y una oportunidad para devolver a la ciudadanía el control de Aena. Mañana jueves, 11 de febrero, se cumplirá un año de la salida a bolsa de la red pública de aeropuertos de interés general, Aena, SA.. Desde su privatización (58€), el 11 de febrero de 2015, las acciones de Aena se han revalorizado en bolsa por encima del 70.0% cotizando por encima de los 100€. Durante los cuatro años de mayoría absoluta del gobierno del PP con Mariano Rajoy al frente, el deterioro del empleo en Aena ha sido una constante. Mañana jueves, 11 de febrero, se cumplirá un año de la salida a bolsa de la red pública de aeropuertos de interés general, Aena, SA. A pesar de que sólo salió al parqué el 49% de las acciones, se trató de una privatización en toda regla, dados los cambios legislativos y de funcionamiento interno que la acompañaron. Durante los cuatro años de mayoría absoluta del gobierno del PP con Mariano Rajoy al frente, el deterioro del empleo en Aena ha sido una constante. La mengua de personal de los diversos colectivos aeroportuarios y aeronáuticos ha llevado a situaciones extremas en algunos centros, que podrían afectar a la seguridad de la operación de las aeronaves en los aeropuertos. (Recordar al "bombero orquesta single" o los "nuevos Procedimientos de Mantenimiento"). Desde su privatización (58€), el 11 de febrero de 2015, las acciones de Aena se han revalorizado en bolsa por encima del 70.0% cotizando por encima de los 100€ desde el segundo mes de cotización. El patrimonio público aeroportuario, administrado por el gobierno del PP, ha perdido mas de 3000 millones de euros, que ahora prospera en bolsa. Hoy está casi perdido el control de los Aeropuertos Españoles por parte del estado, y por supuesto esa escandalosa revalorización en bolsa, ahora principalmente en favor de los grandes fondos y bancos de inversión. Recordemos que el gobierno no quiso la presencia de los pequeños inversores, con la excusa del caso Bankia, en una empresa con dividendo seguro. Entendemos que esta legislatura abre un camino y una oportunidad para devolver a la ciudadanía el control de un bien estratégico en torno al cual se mueve alrededor del 10% del PIB y que garantiza diversos derechos constitucionales. Es por ello que, coincidiendo con su aniversario, el próximo 11 de febrero registraremos a todos los grupos que han manifestado su oposición a la privatización un primer escrito que hace mención a las dudas que ha suscitado un proceso privatizador completamente opaco. CGT reclama que la red pública de aeropuertos de interés general (Aena) permanezca en manos públicas como un bien inalienable de la ciudadanía, y que esta declaración se haga de forma pública para conocimiento de futuros inversores y de los que ya se han lucrado y están en el accionariado actual.
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		Comunicado CGT
		CGT se ha adherido como demandante para reclamar que la hora ordinaria tenga el valor real del trabajo realizado y no esté hasta un 60% por debajo como ocurre en la actualidad.
		Madrid 8 de febrero de 2016 El Valor del Salario-Hora en Aena / ENAIRE a la Audiencia Nacional. CGT se adhiere a la demanda del Sindicato CIG en un procedimiento contra EL Valor del Salario. CGT el día 2 de febrero se ha adherido como demandante para reclamar que la hora ordinaria tenga el valor real del trabajo realizado y no esté hasta un 60% por debajo como ocurre en la actualidad. Tanto AENA como ENAIRE reconocieron que, a pesar de la tasa teórica del 200%, el trabajador de media solo llega a percibir el 145% de incremento de salario-real.   CGT el día 2 de febrero se ha adherido como demandante para reclamar que la hora ordinaria tenga el valor real del trabajo realizado y no esté hasta un 60% por debajo como ocurre en la actualidad. En un procedimiento de impugnación del Convenio instado por la CIG (Confederación intersindical galega), CGT se personó para denunciar que, contraviniendo la reciente jurisprudencia, la base de cálculo para la hora ordinaria de trabajo está muy por debajo del salario-hora real, lo que produce que en muchos casos, a pesar del incremento del 175% - 200%, la hora extra real retribuida al trabajador esté incluso por debajo de lo que es su salario-hora real ordinario. Tanto AENA como ENAIRE reconocieron que, a pesar de la tasa teórica del 200%, el trabajador de media solo llega a percibir el 145% de incremento de salario-real. En el caso de la compensación de hora por Formación fuera de la jornada laboral, éstas no llegan a suponer el 80% del valor real en cualquier salario y categoría de la hora de trabajo. La base de cálculo no incluye más que dos conceptos salariales y excluye el resto de nuestras retribuciones. Esto se introdujo entre los firmantes del Convenio para jugar con el reparto de la masa salarial. A partir de entonces, los conceptos consolidados del Convenio, el Salario-Base y Nivel, se reducen frente a los conceptos no consolidados y los variables (aquellos que se pueden o no percibir), como el complemento de cumplimiento de jornada o, más obvio, el que ha desaparecido de la masa salarial al Fondo de Pensiones (salarios diferidos). De entre los que avalaron esta clandestinidad, AENA y ENAIRE defendieron que 1/1 nuestra hora ordinaria en cómputo siga siendo muy inferior al valor real de nuestro salario-hora; CCOO solicitó una sentencia ajustada a derecho; UGT no se presentó y USO a pesar de ser firmante se adhirió a la postura de los demandantes. Los sindicatos CSPA y ELA/STV se adhirieron a la demanda y defendieron a la ilegalidad de este articulado del Convenio. Se abriría la oportunidad de defender el derecho individual de reclamar las cantidades no abonados por la aplicación de esta fórmula de cálculo del salario hora ordinario. Y muy especialmente del compensación que se hace de las horas dedicadas a formación fuera de la jornada, ya que ahora son incluso muy inferiores al valor real de la hora ordinaria. Seguiremos informando…. [ aquí puedes ver la demanda ]
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