Presentación de la candidatura de CGT a los trabajadores del aeropuerto de BARAJAS

Presentación de la candidatura de CGT a los trabajadores del aeropuerto de BARAJAS el día 27 de abril a las 12:00 horas en la sala  Goya de la Terminal 2.
La asistencia de toda la afiliación es más que necesaria. No vengáis solos, invitad a los compañeros y compañeras, como en otras ocasiones, no lo dudéis, ni en invitar y por supuesto en asistir.
Como todos los años, en la misma degustaremos diferentes viandas que los afiliados y afiliadas de CGT pondremos a disposición de quien quiera estar un ratito con nosotros. Cualquier cosita vale tampoco tenemos que agobiarnos, da lo mismo de elaboración propia o comprado. No es una asamblea, ni una reunión, ni nada parecido, es pasar un ratito distendido entre compañeros del aeropuerto, podéis traeros a los peques y que vean que en la lucha también se descansa. Además todos los afiliados y afiliadas nos haremos una foto de familia como recuerdo y para presentarnos al resto de compañeros como alternativa sindical a lo que hay en la actualidad.
Nos vemos el día 27, por favor asistid, que no seamos 4 gatos, siempre ha salido muy bien, ya sabemos que llevamos mucho trote, pero ahora no podemos desfallecer, es el empujón final.
Por cuestión de tiempo no hemos podido enviar la convocatoria por correo postal así que por favor avisad a todo el que podáis. Salud y un abrazo.

Estas son nuestras Listas

Técnicos y Administrativos.	Técnicos y Administrativos.	Especialistas y no Cualificados.
1.-      Abraham Escobar Martín 2.-     Ramón F. Rodríguez Santamaría 3.-     Ana Fontán Martín Chico 4.-     Álvaro Sánchez Sanz 5.-     Fco. Javier Escolar Márquez 6.-     Enrique Manosalvas Criado 7.-     Julio M. López Ibáñez 8.-     Enrique J. Jimeno Pérez 9.-     Juan Antonio de Andrés Molinera. 10.-    Mª Isabel Izquierdo Izquierdo 11.-    Visi Criado Ramos 12.-    Alonso Muñoz García 13.-    Antonio M. De Miguel Garrido 14.-    Javier Torés Esteban. 15.-    Javier Martínez González 16.-    Mª Victoria Mato Carpintero 17.-    José Arranz Plaza 18.-Jesús Gutiérrez Gómez 19.-    Mª Mercedes de León Reguilón 20.-   Mercedes Morales Pérez 21,- Antonio De Santos Sanz	22.-   José Alberto de Andrés Molinera 23.-   Carlos Cabrero Gausinet 24,-   Inmaculada Fernández Bendito 25.-   Eduardo Ruiz Peña 26.-   Miguel Lizcano Jiménez 27.-   Magdalena Tamayo Doce 28.-   Víctor Vicente López García 29.-   Javier Martínez Muñoz. 30.-   Juan Carlos Camacho Moreno 31.-    Juan Carlos Benito Fernández 32.-   José Javier Chaparro Somolino 33.-   Juan Antonio González Cabezas 34.-Carlos Martín Bregón 35.-   Eva Gismero Valenciano 36.-Mª Luisa Martín Masa 37.-   Fco. Antonio Paños Arroyo 38.-   Francisco Arroyo Fernández 39.-   Eulogia Lara Álvarez 40.-   Fausto Mora Méndez 41.-    José Manuel García García 42.-   Lara Sánchez Staud 43.-   Gerardo Trives Pire	1.-      Guadalupe Fernández Bendito. 2.-     Rubén Hernández Gutiérrez. 3.-     Álvaro Lopez Mayo.

 

  Algo contra lo que luchar, las perdidas de varios años

I CONVENIO Firmantes: CCOO, UGT y USO ü  Pérdida de la cláusula de revisión salarial según el IPC. ü  Pérdida del acceso al grupo de Titulados en promoción interna. ü  Perdida de la compensación de los festivos. ü  Desaparición del concurso de traslados. Desaparición de categorías y contenidos profesionales. ü  Introducción de la doble escala salarial (a través de un acuerdo de desconvocatoria de huelga). Los nuevos cobrarán en tres tercios el complemento compensable (segunda percepción salarial en la nómina, por detrás del salario base). ü  Los comités de centro pierden la capacidad de negociación  de las necesidades de plantilla de cada centro. ü  La CSE, representación exclusivamente sindical de los mayoritarios, usurpa las legítimas funciones de los comités de centro.  ü  Implantación de las coberturas obligatorias de servicio (COS). ü  Ruptura del horario de mañana para la jornada normal.. ü  La plena implantación de la bolsa de horas disponible (BHD) y aparición del anexo V.

II CONVENIO Firmantes: CCOO, UGT y USO ü  Obligatoriedad de formación ilimitada fuera del horario de trabajo sin compensación (una hora por una hora). ü  Desaparición de los complementos de funciones diversas y especial responsabilidad. ü  No percepción del plus de distancia  de Tenerife Sur para los trabajadores de nuevo ingreso. ü  Reclasificación profesional, sin consulta ni información, que resulta inútil. ü  Aparición de la disposición adicional V (movilidad forzosa sin garantía de conservar el salario y categoría, subrogación a otras empresas). Desaparición de categorías y contenidos profesionales generalizándose las asistencias técnicas y subcontratas. ü  Creación del modelo de gestión por competencias (SGC), cuyo objetivo era dividir las retribuciones de manera personalizada y preparar el paso de la Entidad de servicio público a empresa privada. ü  Aplicación de norma sobre visitas médicas y ausencias imprevistas del puesto de trabajo. ü  Aparición de nuevos complementos vinculados a objetivos diversos, de cara a romper la unidad de negociación salarial. ü  Creación de la ficha de ocupación (productos y servicios, indicadores de desempeño…),  que suponen una nueva reclasificación profesional antagónica a la anterior. ¿Hay un rumbo?. Más funciones y que éstas sean sólo enunciativas.

III CONVENIO Firmantes: CCOO, USO y FSAI ü  Asignación de efectivos, proceso en el que muchos trabajadores pierden su categoría y especialidad (complemento de garantía salarial y salario de ocupación de referencia, son dos muestras). Desprofesionalización. ü  Aparición del concepto de inadecuación de plantilla (posibilidad empresarial de eliminar ocupaciones). ü  Creación de la CECA. Contraprestación empresarial dirigida a los sindicalistas firmantes para integrarles como puesto de estructura. Sin más objetivo, desapareció en el IV CC. ü  Definitiva ruptura de los principios de capacidad, igualdad, publicidad y méritos en el sistema de promoción en la empresa (trabajadores SIN OPCIÓN). ü  Desaparición de los tribunales de selección. Desaparición de categorías y contenidos profesionales. generalizándose las asistencias técnicas y subcontratas. ü  La circular de RR.HH, “Normas y Criterios sobre Jornadas y Permisos Convencionales”, de 27-04-2006, es parte del IV CC, que los firmantes no se atrevieron a incluir y regular en el mismo. ü  Se exprime el cumplimiento de jornada: prolongación en la jornada normal, cumplimiento de la bolsa de horas disponible (BHD). Nueva normativa sobre jornadas que desregulariza los acuerdos que tuvieran los comités. ü  Aumento de la jornada en 30 horas para los trabajadores a turno.

IV CONVENIO Firmantes: CCOO, UGT y USO ü  Capacidad ilimitada por parte de la empresa para nombrar formación fuera de la jornada., al valor de hora ordinaria. ü  Menos horas en los permisos contemplados en convenio. (antiguedad, visitas medicas) ü  Ruptura de la parte fija del salario a través de nuevos complementos, variables y sujetos a cumplimiento de objetivos. No son consolidables y su revisión no está garantizada. ü  Supresión de las fichas de ocupación como parte del convenio. Desconocemos nuestros contenidos ocupacionales. Se pueden añadir, variar y, por primera vez, suprimir. ü  Consolidación de empleo: una oportunidad perdida. Se ha hecho el trabajo sucio a la empresa. ü  Congelación de la promoción interna y los traslados. ü  No desaparece ninguna de las partes lesivas del III CC, contando con el apoyo de quien no lo firmó. Desaparición de categorías y contenidos profesionales. generalizándose las asistencias técnicas y subcontratas.