Se veía venir

Se veía venir desde hace meses, muchos meses. Pero nadie escuchaba o no queríamos escuchar no se trata de culpabilizar a nadie pues todos somos culpables de haber llegado a esto por no haber cambiados esos “POPES” de la C.E.S y obligarles a que den su firma solo cuando lo aprueben los trabajadores en asambleas, han manipulado y distraído al personal para que no se moviera y hubiera paz social, el mismo dia de la lanzada del real decreto del 3 de Diciembre y levantamiento de los controladores toda AENA debería haberse levantado contra nuestra venta. Cuando desde CGT se advertía de lo que se venía encima los “MAYORITARIOS” esos sindicatos de clase se encargaron de desacreditarnos llamarnos alarmistas revolucionarios locos, intentando siempre que los comités de centro en los que estábamos presentes no fueran funcionales. Ahora comienzo a ver un pequeño movimiento que va en aumento, Espero que no sea tarde para poder parar esto. Desde CGT daremos voz a todo el que lo pida tanto en nuestra BLOG como en la WEB

Compañer@s,

Somos un grupo de trabajadores temporales del aeropuerto de Vitoria que nos sumamos a la iniciativa que tomaron en su día eventuales del aeropuerto de Zaragoza por la consolidación de empleo.

Os adjuntamos el escrito que vamos a mandar desde nuestro aeropuerto a la directora de RRHH y a los tres Secretarios Generales de la mesa negociadora. Os animamos a que os reunáis en cada aeropuerto lo antes posible para uniros a la iniciativa.

Organizaos para recoger el mayor número de firmas posible (tanto de eventuales como de fijos) para presionar a la mesa negociadora. Os sugerimos hacer llegar el documento adjunto (personalizándolo para cada aeropuerto) y las firmas de apoyo a sus destinatarios (RRHH y los tres Secretarios de CCOO, UGT u USO).

Es el momento, cuanto antes mejor, ya están negociando.

Defendamos nuestros puestos de trabajo

Somos muchos

Mantengámonos unidos

Por un trabajo estable.

¡¡No queremos hacer esta cola, involúcrate!!

DE: TRABAJADORES EVENTUALES

Vitoria-Gasteiz, a 25 de Enero de 2011

ASUNTO: Consolidación de las plazas que ocupamos los trabajadores no fijos. Solicitud de que las plazas fijas que se ofertan cada año, se dirijan directamente a los candidatos de las bolsas.

EXPONEMOS: En nombre de todos los empleados eventuales afectados del Aeropuerto de Vitoria, queremos reivindicar que de la plantilla de AENA de este aeropuerto, que somos eventuales en la actualidad tenemos pocas posibilidades de consolidar la plaza. Hemos observado que con el actual sistema de provisión de puestos de trabajo que se repite convenio tras convenio nos vemos desfavorecidos. Según el nuevo Convenio, apreciamos que no se tiene presente en ningún momento la antigüedad en la ocupación de los empleados eventuales y somos nosotros quienes mantenemos esas plazas para los posibles candidatos de las promociones internas, además de contribuir en su formación. Quizás por ello, también exigimos que las pruebas que deben superar estén a la misma altura que las exigidas en nuestras convocatorias, ya que para algunas ocupaciones, simplemente haya que realizar algún curso de formación previo o a posteriori. No es justo que empleados eventuales que llevan más de 3, 4, 5 años tengan que ver que alguien que entró de otra bolsa con una antigüedad inferior, se quede fijo antes que ellos y al año puedan por tanto, promocionar a otra ocupación eliminando así cualquier posibilidad de consolidar su plaza. O inclusive realizar un traslado con menos antigüedad en la ocupación, que la persona que está cubriendo la interinidad. Que el proceso de consolidación, no lo ha sido tanto, ya que candidatos de esas bolsas han firmado plaza fija, sin haber trabajado anteriormente en AENA. Y trabajadores eventuales que ya lo eran antes de lamisma lo siguen siendo a fecha de hoy.

SOLICITAMOS:

1. Que al igual que ya se hizo en diciembre de 2005, se califiquen como estructurales las interinidades impropias, los contratos de relevo y los contratos de sustitución por anticipación a la edad de jubilación que existen en la actualidad, así como los que se generen hasta el 31 de diciembre de 2013, y los contratos de obra y servicio y otros contratos no fijos que obedezcan a necesidades estructurales, y que la cobertura de dichas plazas se realice con personal perteneciente a las bolsas de candidatos en reserva a fijos en aquellos aeropuertos donde existan y por selección externa en aquellos que dichas bolsas no existan.

2. Valoren la antigüedad en la ocupación a la hora de ofertar una plaza fija.

3. Que los sindicatos alcancen acuerdos con la Empresa que garanticen la continuidad y la estabilidad a los eventuales que en esta ocasión no accedan a una plaza fija.

4. Que aún siendo conscientes de la publicación del V Convenio, los sindicatos se pongan de acuerdo y nos apoyen para exigir tantas veces haga falta que haya un % de plazas fijas directamente para las bolsas y otro % para promoción interna como se hace en todos los organismos y administraciones públicas.

Adjunto remitimos hoja de firmas de trabajadores de los diferentes colectivos del Aeropuerto de Vitoria apoyando esta solicitud.

Sin otro particular, reciban un cordial saludo.